未来并没 领导力缺口定 有带来良好的启示：员工和候选人缺乏领导力。
我们正在谈论一种被不幸地称领导力缺口定 为领导力缺失的现象。
领导力差距的定义
领导力差距可以定义为新劳动力缺乏领导和指挥组织 南非电话号码库所需的技能。在管理层和执行层预计将退出市场、寻求新一代充分更替的时代，这种现象就更加令人担忧了。
领导力差距是一种社会现象的表现，甚至早于缺乏足够的技能来担任高层职位：根据调查，今天的员工并不渴望担任领导职位。
瞬息万变的世界对领导力的需求
到 2020 年，超过一半的劳动力可能都是千禧一代。这一代人 巴哈马领先 并不认为领导力是一种角色，而是一种情境方法。谁将领导这些组织？如果无法建立起巩固的领导层，就有可能错失不断变化的市场所带来的无比特币数据库 数挑战，而竞争力则随时可能更新。
人力资源专家在弥补领导力差距方面发挥关键作用
如何弥补领导力方面的差距？秘密在于人力资源专业人员。他们是劳动力市场发生的诸多变化的亲眼见证者。在意识到新的领导层尚未确定之后，他们被委以艰巨的任务：选择最合适的资源来承担组织的战略领导角色，并在公司中留住那些可以填补令人担忧的领导力空缺的人才。