反馈对于员工的 “我没有任何反馈。”
我没有任何反馈
如果您想不出任何反馈，请尝试更多地关注您 海外华人数据库 的团队及其表现。仍然一无所获？请您的团队向您汇报他们的进展，以便您以后获得一些见解。
“只管去做。你不需要知道为什么。”
只管去做，你不需要知道为什么
你的员工有权知道他们为什么需要完成某些任务
最重要的是，了解任务背后的目的可以帮助他们想出更好的方 反馈对于员工的 法来实现这些目标。作为领导者，你的工作是帮助他们了解需要做什么，更重要的是，了解他们的工作为什么重要。
“我自己来吧。”
我自己来
如果你一直这样说，你很快就会发现自己不得不这么做。不管你有多优秀，创业都需要团队合作。你需要有才华横溢的员工在你身后（和 我们要去环游世界 身边）。
是的
训练他们按照你的标准做事 达荷美铅矿 可能很有挑战性，但最终总是值得的。
“我是老板。”
我是老板
你的员工已经知道这一点了。这种傲慢和装腔作势也许能让他们顺从你，但很少能让他们忠诚。
员工自然会被具有良好领导特质的人所吸引，所以要用实际行动去证明，而不是空口说白话。