邀请人们加入你的 LinkedIn 群组

一旦你发布了一些引人入胜的内容，你就可以积极邀请人们加入你的群组。LinkedIn 会员如何加入取决于你选择的群组类型。

如果您选择不公开群组，则只有您或您的群组管理员邀请的人才能加入群组。这样您就可以完全控制群组成员及其规模。

如果您有一个标准群组，人们可以通过三种方式加入：

- - 您可以根据您的联系人的会员标准满足程度来邀请他们。
  - 其他小组成员邀请他们。
  - LinkedIn 会员在搜索要加入的群组时找到您的群组并请求加入。

标准 LinkedIn 群组的任何成员都可以邀请他们的联系人加入您的群组。他们可以通过点击群组名称右侧成员人数下方的“邀请成员”来执行此操作。请注意，他们

允许成员发送邀请和批准请求肯定有其优点和缺点。

虽然它可以帮助你更快地建立你的群组，但不幸的是，它也会降低群组的质量。这意味着你需要确保定期通过以下方式管理你的群组：

为了在这个问题变得无法控制之前缓解它，请在开始邀请新成员之前确定您的会员资格标准。此外，在批准之前，请仔细检查成员资料。从一小群积极参与的成员开始，然后扩大您的小组规模。

默认群组规模上限为 20,000 名成员，因此有足够的增长空间。如果您的成员数加纳电话号码库量接近 19,500 名（预计您将在遵守 LinkedIn 政策的情况下超过此限制），您可以联系 LinkedIn请求增加您的成员限制。

＃4：推广你的 LinkedIn 群组

以下是一些推广你的团体的好方法：

- - 鼓励小组成员邀请那些能从小组中受益并为小组做出贡献的人六大农历新年营销理念助您今年生意兴隆作为联系人。
  - 发布您的小组链接，并附上“关于本小组”部分的摘要，以明确谁会从加入该小组中受益。
  - 在您的个人资料上显示该小组并鼓励其他成员也这样做。
  - 在您的电子邮件签名中包含群组链接。
  - 在您的时事通讯中分享群组链接和简短摘要。

当新成员加入您的小组时，通过@提及他们的名字来欢迎他们，尤其是当您的小组规模阿尔及利亚领先较小且刚刚开始发展时。

专家提示：如果你想在小组中创造高水平的参与度，你甚至可以要求新成员自我介绍，并告诉小组他们希望从社区中获得什么。这种策略可以帮助成员快速建立社区意识。

作为管理员，您需要为您的群组执行多项管理任务。其中一些任务需要定期执行，而其他任务则可以根据需要执行。

您需要定期（最好每周多次）执行的两项管理任务是审查新内容或垃圾邮件以及接受（或拒绝）加入该组的新请求。

每次访问群组时，滚动浏览动态，查找并删除对群组无价值的内容或互动。这类内容可能并不总是看起来像垃圾信息。任何与群组主题无关或群组不感兴趣或不有价值的内容都是垃圾信息。

您还可以在此时发布自己的内容，并根据需要与其他帖子和评论互动。

要删除帖子、向群组推荐帖子或屏蔽发布该帖子的群组成员，请点击帖子右上角的三个点并选择适当的操作。

您可以点击群组页面左上角您姓名下方的蓝色“管理群组”按钮，轻松管理加入群组的请求。

会员列表打开后，点击页面左侧导航框中的“请求”。

访问请求加入您的小组的人员的个人资料，以确保他们符合您的会员资格标准。

如果他们没有个人资料图片或标题，或者你看不到他们的全名，你通常可以拒绝这些请求而无需进一步调查。如果他们没有花时间更新他们的 LinkedIn 个人资料，他们不太可能以有意义的方式为你的团队做出贡献。

每月一两次，您可能需要进入管理区域中的“已邀请”部分并撤销旧的邀请请求。如果某人在一个月内没有接受邀请，那么他们将来就不太可能接受邀请。

有时，您可能希望在您的主页上添加一名管理员来帮助您管理群组。LinkedIn 可让您快速完成（或撤消）此操作。

转到成员列表并搜索此人的姓名（他们必须是您群组的成员）。找到他们后，点击其个人资料框中消息按钮旁边的三个点。

如果您导航到管理员页面，您可以轻松地删除某人作为您页面的管理员。点击三个点并选择删除管理员权限。然后在确认框中点击确认。

如果您想要转让群组所有权，请点击要转让群组的人员旁边的三个点，然后选择转让所有权。然后在确认框中点击确认。

您可能还想解除群组中某人的屏蔽。为此，请导航至已屏蔽。然后找到您想解除屏蔽的人，

创建目标市场愿意加入的 LinkedIn 群组需要花费一些时间和精力。但如果您清楚自己的群组服务对象，并努力为成员提供定期福利，那么您就可以建立一个有价值的、参与度高的社区。

您怎么看？您会考虑为您的企业建立一个 LinkedIn 群组吗？如果您已经有一个 LinkedIn 群组，您有什么建议可以分享群组发展经验吗？请在下方评论中分享您的想法。