不要只依靠 因此，充分利用社交媒体或即时消息等不同的沟通渠道，以便更快地联系到您的团队。
特别建议尽早设定签到时间表以及首选沟通渠道。这有助于减少混乱并使您的团队更加同步。
不要：假设员工每周 7 天、每天 24 小时都在工作
昏昏欲睡的远程工作者
许多经理陷入了这样的陷阱：期望 女性数据库 远程员工随时待命。这不仅不可能，而且适得其反。
一定要明确工作时间，并确保工作时间重叠，以便工作顺利进行。但是，不要在这些时间之外联系员工并期望他们回复。
别忘了
你是在和人一起工作，而不是和机器人一起工作。
此外，精疲力竭的员工永远不 如何确定热带气旋的强度 会创造出任何好的东西，或者至少不会长期创造出好的东西。
要做：构建虚拟环境
虚拟环境
大多数雇主错误地认为，只有丰厚的薪水才能让员工表现出色。但事实并非总是如此。根据最近一项关于员工激励的研究，同事激励也能迫使员工付出更多努力。
拥有一个支持性的虚拟工作环境对你的组织大有裨益
因此，抽出时间进行每周签 不要只依靠 到，甚至虚拟活 达荷美铅矿 动和团队建设活动，以培养友情并加强社会联系。
不要忽视健康的公司文化的重要性
倾听远程员工的意见
人类渴望社交是自然的，即使是在工作中。由于目前还不能总是面对面见面，因此要努力培养健康的公司文化，即使是虚拟的。