因为这让他们 但更重要的是，内向的人喜欢远程办公，由于没有事无巨细的管理，也没有人监督，他们可以更自由地按照自己认为合适的方式完成任务。
提供心理健康和保健支持
提供心理健康和健康支持
无论内向的远程员工对远程工作环境有多么适应，有时还是会感到孤独。毕竟，没有人是一座孤岛。
与外向的人不同，很难知道内向的人在想什么或感觉什么。因此，你的工作就是不时地联系他们并了解他们的情况，尤其是当感觉有什么不对劲的时候。
如果你觉得他们压力很大（工作因此 海外华人数据库 受到影响），你可以给他们一些带薪休假。如果你负担得起，你也可以为他们提供在线心理健康服务。
多多表达赞赏
慷慨地说出赞赏的话语
除了支持他们的心理健康之外，你的明星内向 出现一些变化——但不会持续太久 者也需要一些赞赏的话语。尤其是因为他们不像外向的同事那样愿意谈论自己的成就。
直接给他们发信息，对他们出色的工作表示认可就足够了。让他们知道你欣赏他们个人的贡献，以及他们的工作对你和公司有多重要。
当然
如果你有资源，你总是可以提供额 因为这让他们 外的金 达荷美铅矿 钱奖励或激励。如果你的明星内向者很有前途，而且你想留住他们，这些可能会产生奇效。
确保未来工作的灵活性
确保未来工作的灵活性
未来是数字化的，即使疫情过后，远程工作仍将存在。因此，即使您已经准备好并渴望重返办公室，您的许多员工可能也不会有同样的感觉。他们中的大多数可能是性格内向的人，他们会跳槽到任何能为他们提供更好待遇的公司。