但表现优秀的 你为什么申请这份工作？
你为什么申请这份工作
求职者到处投递简历以增加获得工作机会是很常见的事。
相反，他们更有意图，更愿意申请那些与他们的个人价值观和长期目标产生共鸣和一致的公司。
通过询问应聘者为何专门应聘贵公司，您可以确定应聘者是否花时间了解您的品牌和立场。这也会让您了解他们所申请的职位是否与他们的职业目标相 亚洲华人华侨数据库 匹配（即从长远来看，你们是否适合彼此）。
“你在工作中是否曾感到过士 但表现优秀的 气低落？那是一种什么样的感觉？”
你在工作中是否感到过士气低落 那是什么感觉
无论我们多么热爱自己的工作，任何工作都会有倒霉的日子。而我们如何应对倒霉的日子则在很大程度上反映了我们的适应力。
所以，这个问题探究的是当事情不顺利时申请人如何应对
表现优异的人通常表现出很强的软技能，例如情商、解决问题、沟通和领导能力。如果他们能分享展现这些能力的具体事例，那是一个好兆头。
无论你做什么，都要避免雇佣那些不愿 中部地区的西南风造成非常浅的雾区 承认自己缺点的人。当事情变得艰难时，他们更有可能辞职。此外，这可能表明他们有一种受害者心态，而这种心态不可避免地会带到下一份工作中。
归根结底，你的公司的实力取决于你团队中最弱的人
因此，当候选人走进您的公司门（或进入您的 Skype/Zoom 面试）时，不要害怕提出尖锐的问题。您正在寻找的优秀人才不 但表现优秀的 会回 台湾数据库 避这些问题。
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