利用正确的人力资源管理系统克服您的人力资源挑战。
过去几年里，人力资源（HR）管理团队经历了很多，HR 人员每天面临的挑战比以往任何时候都更加复杂。
值得庆幸的是，从长远来看，人力资源管理软件可以使许多障碍更容易解决。
有许多提供不同功能、集成和价格点的选项可供选择，因此，了解您希望通过人力资源系统解决的关键问题以及市场上的不同解决方案如何提供帮助会有所帮助。
继续阅读，了解通过实施人力资源软件可以克服的五大挑战，以及 YourShortlist 如何帮助您快速缩小新系统的搜索范围。
为什么你的企业需要人力资源管理系统
在任何环境下，管理员工都具有挑战性，但 COVID- 疫情加剧了许多组织的困难。现在，人力资源人员必须应对诸如管理居家办公 (WFH) 和混合工作安排等问题。
许多公司还面临大量员工辞职或至少难以维持团队士气的情况。
与此同时，人力资源团队不得不应对 乌干达电话号码数据 使用新技术来帮助福利管理、招聘、员工绩效评估等领域的转变。
因此，人力资源管理软件的采用率不断上升也就不足为奇了，而且它对于组织的成功至关重要。
信息服务集团 (ISG) 于 年进行的一项国际调查发现，% 的公司正在使用 HR SaaS 平台或混合解决方案，而两年前只有 % 的公司这样做。此外，近三分之二的公司“表示他们从对 HR SaaS 平台的投资中获得了可衡量的商业价值”，ISG 指出。
如果您的公司尚未利用现代人力资源系统，或者您对当前的设置感到困扰，那么以下 个理由将说明它可能是一项有价值的投资：
促进灵活性
目前最大的挑战之一是人力资源团队如何 通过数字生态系统打 促进灵活性。这可能意味着帮助员工适应居家办公或混合工作安排。这也可能意味着在资源调动方面保持灵活性，例如当员工日程因健康原因或员工人数变化而发生变化时。
强大的人力资源系统可以在这方面提供帮助，通过自动化排班，让员工轻松申请休假，并让员工从任何地方远程访问完成工作所需的资源。
人力资源行业分析师乔希·伯辛 (Josh Bersin) 的一份报告指出：“虽然发生了许多变化，但最大的转变是从人力资源技术向工作技术的转变。这意味着我们现在购买的所有东西都必须感觉有用且重要，是完成工作的工具。”
提升员工福祉
当前的另一个挑战是确保员工感到满意并有动力，因为在疫情期间努力应对生活会带来巨大的个人和职业压力。
确保员工感受到联系和支持比以往任何时候都更加重要，特别是当他们在家工作且很少与同事面对面交流时。
特许人事与发展协会 (CIPD) 与财务和人力资源 线数据库 软件提供商 Workday 联合在 年进行的一项研究表明：“% 的英国人力资源专业人士和 % 的爱尔兰人力资源专业人士同意，由于员工在家工作，支持员工的心理健康和福祉变得更加困难”。
人力资源管理技术可以在这方面提供帮助，例如让员工轻松获得咨询等福利。即使是简化年假申请等看似微不足道的事情也可以有益于他们的福祉，因为它可以让他们轻松地安排工作以外的时间来休息、恢复和充电。
人力资源团队正在面试候选人
最近，许多员工重新评估了自己的职业生涯，这导致很多工人寻找需要不同技能的新工作。
因此，为了鼓励员工保留，人力资源团队可能必须更加重视帮助员工在当前组织内发展新技能和发展职业，而不是寻找其他地方。
人力资源软件可以帮助克服这一挑战，让员工无论在办公室还是在家办公，都能更轻松地接受培训。人力资源技术还可以帮助提高员工绩效评估等领域的透明度，让员工知道他们需要做些什么才能在职业生涯中取得进步。