这也包括认识到休 是的，
根据表现而不是外表来评判他人
根据表现而不是外表来评判他人
资深员工在其职业生涯中与数千人共事过。因此，他们已 这也包括认识到休 经知道根据外表、着装或行为举止来评判他人是浪费时间。
与一个人的表现相比，这些装饰根本不重要。
在更现代的背景下，这可能包括 Zoom 背景。例如，您的许多远程 澳洲华人数据库 员工可能会带着宠物和孩子四处游荡。虽然这可能会令人不快，但这不应该是什么大问题，特别是如果他们尽管如此仍能取得良好的结果。
只要每个人都完成自己的工作
谁还会关心其他的事情呢？
承认补偿的重要性
承认补偿的重要性
许多员工在全职工作的同时还要兼顾 出现一些变化——但不会持续太久 副业。为什么？因为对很多人来说，仅靠一份薪水已 这也包括认识到休 经无法过上舒适的生活。
在这种情况下
最好借鉴前辈的做法，重新评估员工薪酬。除了确保薪酬与才能和贡献水平成正比外，我们还需要检查这是否真的是一份可以维持生 达荷美铅矿 多计的工资。
首先，确定远程工作人员的投入程度，特别是哪些是全职和兼职。也不要忘记检查他们的产出质量。
一旦你考虑了所有这些因素，考虑一下你的远程员工是否得到了很好的报酬。如果他们的报酬不高，而你又负担得起，那就继续给他们加薪吧。否则，暂时看看其他形式的补偿来弥补差额。