筛选简历也可 除此之外，一些招聘人员可能会（有意或无意地）倾向于来自同一所学校、家乡或具有相同教育背景的候选人。这可能会造成不利影响，因为它会有 效地排除那些可能不具备这些素质但更适合这份工作的优秀候选人。
好的，那么算法呢？
好吧，算法怎么样
假设你有能力投资人工智能（AI）和算法来实现招聘流程的自动化。
系统会在求职者的简历中寻找与您的职位相关的 英国华人海外数据库 特定关键词，然后就大功告成了！它会根据您提供的指标立即生成一份“合格”候选人名单。
虽然这种方法很有效
但并不总是有效。你很有可能因为某个人的简历中没有包含特定关键词而错过他/她。
例如，您可能正在寻找一位拥有研究生学位 您对开放政府数据有哪些疑问和需求？ 的项目经理。然后，出现了一位没有研究生学位的申请人。然而，他/她在过去 10 年中成功地为全球品牌管理了国际活动。
在正常情况下，这个人肯定会被选中。但由于 筛选简历也可 算法不匹配，他或她的名字甚至不会出现在你的候选名单上。这难道不是一件很遗憾的事吗？
有什么更好的选择？
更好的选择是什么
那么，如果简历和算法不够有效，还有什么更好的 台湾数据库 方法呢？
其实，很多CEO 和招聘经理都认为 LinkedIn 是更好的选择。波士顿一家软件公司的 CEO Amy Spurling 在招聘 50% 的员工时，从未查看过他们的简历。相反，她在 LinkedIn 上查找他们的信息。